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智(zhi)聯招聘陷刷單(dan)爭議︰網絡招聘存量市場競(jing)爭靠(kao)“造(zao)假”bao)/font>
2020-02-27 08:36:31來源(yuan)︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見習(xi)記者鄭婷(ting)mian)眉欽噠漚鼙本┌ p>近日,網上(shang)爆料(liao)稱(chen),知(zhi)名在線招聘平台智(zhi)聯招聘涉嫌雇佣水軍刷簡歷投遞(di)率,由于轉(zhuan)包(bao)商tan)亓艋蹩睿 賈濾 dan)供(gong)應(ying)商無法(fa)獲得報酬。爆料(liao)人馬海先生還指出智(zhi)聯員(yuan)工存在收受賄賂的na)榭觥2還guo),在接受《華夏時報》記者采訪時bao) zhi)聯招聘方面(mian)否認了以上(shang)消息。

智(zhi)聯招聘表示,其與推廣公(gong)司(si)簽署營銷(xiao)推廣協議,吸引真(zhen)實用(yong)戶到(dao)網站求職,並對簡歷進行安全篩(shai)查。同時bao) zhi)聯招聘嚴格依據合同驗收供(gong)應(ying)商的服務,並及時結款,絕不會(hui)出現違法(fa)拖(tuo)欠供(gong)應(ying)商款項的na)榭觶 gong)司(si)員(yuan)工也並無涉嫌商業(ye)賄賂的行為。業(ye)內人士指出,付費投遞(di)簡歷,並沒有(you)改變刷單(dan)的本質。

成立(li)24年的智(zhi)聯招聘可謂是老(lao)牌互聯網公(gong)司(si),在2014年成功上(shang)市美股。隨著移動互聯網時代到(dao)來,各類垂直細分領域的招聘網站不斷涌現,傳統綜合招聘平台智(zhi)聯招聘逐漸失去了昔日的光環。自2017年退市後,此次(ci)刷單(dan)爭議再次(ci)將智(zhi)聯招聘置于聚(ju)光燈之下(xia)。

簡歷是否刷單(dan)引爭議

“四萬塊錢拿不回來就算了,我快(kuai)畢業(ye)了,別到(dao)時候(hou)學校和那(na)些智(zhi)聯招聘的人勾結,把我開除了。”

馬海是一名在校學生,3月以來,他發(fa)的一則投訴(su)智(zhi)聯招聘雇佣水軍刷簡歷投遞(di)率的帖子在網上(shang)流傳。據悉,從2018年12月起,通過(guo)層層外(wai)包(bao),馬海接到(dao)為智(zhi)聯招聘找人假裝求職者投遞(di)簡歷的任務。成功投遞(di)一份(fen)簡歷,馬海可獲得4元(yuan)報酬。馬海說(shuo),這樣是為了向第三方公(gong)司(si)投遞(di)假簡歷,造(zao)成智(zhi)聯招聘很受歡迎的假象,讓(rang)第三方公(gong)司(si)繼續投錢使(shi)用(yong)智(zhi)聯招聘平台。

1月25日之前(qian),馬海每天(tian)找人做(zuo)簡歷投遞(di),並按日結算。到(dao)了後期,由于馬海的上(shang)家和智(zhi)聯公(gong)司(si)員(yuan)工郭(guo)女士之間產生利益糾紛,導致馬海無法(fa)收到(dao)應(ying)得款項,此時馬海先生已完成11400單(dan),未結工資近4萬元(yuan)。

對yuan)耍 zhi)聯招聘向《華夏時報》記者回應(ying)稱(chen),郭(guo)女士確實是公(gong)司(si)員(yuan)工,對接和供(gong)應(ying)商靈(ling) 科(ke)技有(you)限(xian)公(gong)司(si)的合作,智(zhi)聯招聘嚴格依據合同驗收供(gong)應(ying)商的服務,並及時結款,絕不會(hui)出現違法(fa)拖(tuo)欠供(gong)應(ying)商款項的na)榭觥Vzhi)聯招聘稱(chen)與推廣公(gong)司(si)簽署營銷(xiao)推廣協議,是為了吸引真(zhen)實用(yong)戶到(dao)網站求職,並會(hui)對簡歷進行安全篩(shai)查。

一位事(shi)件(jian)中間人對《華夏時報》記者表示,他在2018年9月通過(guo)層層外(wai)包(bao)接到(dao)智(zhi)聯招聘的推廣項目(mu),內容是向大學生和社會(hui)求職人員(yuan)推廣智(zhi)聯招聘渠(qu)道,一單(dan)5.5元(yuan),按投遞(di)簡歷的真(zhen)實性以及合格率進行結算。

據其介(jie)紹,從1月初到(dao)1月25日,該中間人以合格率100%為標準給(gei)馬海按日結算,1月25日到(dao)2月10日公(gong)司(si)放pai)曇  萃=崴愎?省T詿似詡洌 硨C揮you)停止(zhi)簡歷投遞(di)。2月中旬,中間人接到(dao)上(shang)級通知(zhi),由于智(zhi)聯招聘篩(shai)查了馬海投遞(di)的簡歷,合格率僅有(you)20%,結算的工資也就大幅減(jian)少。

該中間人表示,由于馬海背離了合作初衷,擅自yun) 偌蚶 zao)成己方和上(shang)游供(gong)應(ying)商收入損(sun)失,因此無法(fa)照常結算剩余(yu)工資。

對于智(zhi)聯招聘和中間人shuo)納shang)述說(shuo)法(fa),馬海並不認同。在他看來,上(shang)家交(jiao)代的任務就是大量做(zuo)假簡歷,自己完全依靠(kao)尋找人力去做(zuo)每一份(fen)簡歷,而行業(ye)內的刷單(dan)只用(yong)機器(qi)和技ji)   保(bao) 綣齙dao)第三方公(gong)司(si)打電話回訪,就回復“已經找ye)dao)工作”。因此,馬海認為在自己正常做(zuo)完任務量後,上(shang)家和平台沒理(li)由不結算工資。

在互聯網分析師于斌(bin)看來,智(zhi)聯招聘和供(gong)應(ying)商馬海的分歧在于對yun) dan)的理(li)解不同。“無論是付費推廣還是付費投遞(di)簡歷,都ji)且雜  mu)的的行為,類似于線下(xia)掃碼、下(xia)載關注贏小禮品等(deng),本質上(shang)仍(reng)是刷單(dan)。”

于斌(bin)進一步表示,招聘公(gong)司(si)為了獲得企業(ye)訂單(dan)、讓(rang)企業(ye)續費,也為了財務收入的保(bao)障,會(hui)分派shang)xiao)售任務給(gei)各地區的分zhi) si)。“銷(xiao)售任務只能保(bao)證企業(ye)在入駐智(zhi)聯招聘後,前(qian)期可以獲得一定數(shu)量的簡歷,但真(zhen)實用(yong)戶並沒有(you)那(na)麼多,因此簡歷的來源(yuan)和質量kao)上(shang)?zhi)。”

用(yong)戶增長空間遭擠壓的焦慮

無論是刷簡歷投遞(di)率或(huo)是營銷(xiao)推廣,此次(ci)事(shi)件(jian)背後,暴露(lu)出智(zhi)聯招聘等(deng)傳統互聯網企業(ye)在移動互聯網時代以及招聘存量市場的增長需求和困(kun)境。

網絡招聘在國內已有(you)20多年的發(fa)展史,1994年智(zhi)聯招聘成立(li)時bao) 秩緗竦幕? 尥釩俁取?諮逗桶a)里巴巴等(deng)公(gong)司(si)還沒有(you)蹤跡。互聯網的繁(fan)榮時期,智(zhi)聯招聘也進入了快(kuai)速(su)發(fa)展階段,2011年起智(zhi)聯招聘開始謀求上(shang)市,直到(dao)2020年02月27日登陸美國納斯達(da)克,正式掛牌上(shang)市。但在上(shang)市短短3年後,2017年9月智(zhi)聯招聘進行了私有(you)化退市。

對于退市的原(yuan)因,智(zhi)聯招聘CEO郭(guo)盛曾表示,主(zhu)要出于企業(ye)性質和數(shu)據安全性兩方面(mian)的mu)劑俊R環矯mian)智(zhi)聯招聘是一個有(you)中國社會(hui)屬性的企業(ye),如果想(xiang)得到(dao)更好的發(fa)展,還是要回到(dao)國內資本市場。此外(wai),作為網絡基礎設施企業(ye),智(zhi)聯擁有(you)大量的數(shu)據,出于數(shu)據安全性的mu)悸牽 餃 氐dao)中國比較好。也不排(pai)除未來重新回到(dao)A股市場的mu)劑俊/p>

實際(ji)上(shang),對于智(zhi)聯招聘退市,外(wai)界更多的解讀是智(zhi)聯招聘面(mian)臨業(ye)績增長壓力。據悉,在線招聘企業(ye)的盈利方式主(zhu)要在于B端用(yong)戶,包(bao)括企業(ye)付費、會(hui)員(yuan)費以及獵(lie)頭中介(jie)費用(yong)。

于斌(bin)認為,獵(lie)聘、拉鉤和Boss直聘等(deng)垂直網站都會(hui)用(yong)新媒介(jie)、新形式吸引用(yong)戶,招聘市場的用(yong)戶不斷地在分流,智(zhi)聯招聘沒有(you)獨(du)特的創(chuang)新,用(yong)戶量和營收率就會(hui)持(chi)續下(xia)滑(hua)。

值(zhi)得一提的是,智(zhi)聯招聘的業(ye)績逐步下(xia)滑(hua),但體量仍(reng)位居you)幸ye)前(qian)列。據速(su)途(tu)研究院發(fa)布的《2018年Q1國內在線招聘行業(ye)研究報告》,招聘APP單(dan)月瀏覽lang)背?qian)三名為前(qian)程無憂、脈(mai)脈(mai)和智(zhi)聯招聘。其中,前(qian)程無憂的瀏覽lang)奔湮95萬小時bao) 繁(fan)仍(reng)齔.5%;以職場社交(jiao)為主(zhu)的脈(mai)脈(mai)瀏覽lang)奔湮94萬小時bao) zhi)聯招聘以506萬小時的瀏覽lang)奔湮瘓擁諶弧/p>

此外(wai),傳統綜合類招聘是最早發(fa)展的一種模式,前(qian)程無憂和智(zhi)聯招聘為典型代表,都有(you)著十多年的運(yun)營經驗,佔據了si)蟛bu)分zhi)氖諧》fen)額(e)。“求職需求最大的一般是年薪15萬以下(xia)的中端和低端用(yong)戶,各地人才市場舉辦招聘fu)嵋約按 炒笮腿肆γ薌 凸gong)司(si)如富(fu)士kao)島腿時bao)等(deng),大多使(shi)用(yong)傳統招聘平台。”互聯網評論員(yuan)郭(guo)靜bu)浴痘 氖北 芳欽弒硎盡/p>

郭(guo)靜認為,由于網絡招聘行業(ye)的規模不大,商業(ye)想(xiang)象空間比較有(you)限(xian),能夠創(chuang)新的地方並不多,整個行業(ye)的發(fa)展較為緩慢(man),短期內不會(hui)有(you)能產生質變的新形式平台出現。

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